为加强对医院干部职工的管理和监督，增强干部职工的责任意识、大局意识，进一步严肃工作纪律，提高工作效能，保证良好的工作和医疗秩序，营造和谐、安全、稳定的工作氛围，根据上级文件精神，结合医院实际，制定本办法。
    问责制是指对管理人员、专业技术人员、工勤人员在其所辖的部门及工作职责范围内，因故意或失职，不履行职责或工作不力，给医院造成损失和不良影响的责任追究制度。
    一、问责对象
    本办法适用于医院各工作部门及内设机构的领导及工作人员。对上述人员不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的，依照本制度问责。
    二、问责原则
    1.制度面前人人平等的原则。
    2.责任与权利对等原则。
    3.谁主管谁负责的原则。
    4.实事求是，客观、公平、公正原则。
    5.问责与改进相结合，惩戒与教育相结合的原则。
    三、问责事项
    1.不遵守法律法规和医院各项规章制度的。
    2.对违纪行为包庇、袒护、纵容的。
    3.对重大决策事项不按程序和议事规则进行的。
    4.对涉及职工切身利益或专业性较强的决策事项，不按规定进行的。
    5.因决策失误或工作失职，发生重大事故、事件的。
    6.对突发性事件处置不当，导致矛盾激化、事态恶化的。
    7.对上一级部门督查、群众反映问题，不认真落实或因措施不力导致问题重复出现或没有明显改观的。
    8.无故不出席会议，或对院务会、党委会决定贯彻执行不力，影响医院整体工作的。
    9.对领导的指示或交办的工作消极应付，不按时完成的。
    10.对医院的重点工作，主办科室不牵头协调，协办科室不积极配合，导致工作延误的。
    11.管理不作为，对科室思想作风建设不力，对下属工作人员的工作作风未实施有效监管，导致工作人员不作为，慢作为，乱作为的。
    12.不履行职责，管理松懈，制度落实不到位，导致工作目标、工作任务不能完成，影响医院整体工作的。
    13.对工作不思进取，平庸无为，办事拖拉，推诿扯皮的。
    14.工作中欺上瞒下，弄虚作假，逃避监督的。
    15.服务质量差，工作态度冷漠，工作作风粗暴的。
    四、问责形式
    1.诫勉谈话，责令改正，并作出书面检查。适用于情节较轻，影响较小的。
    2.院内通报批评，取消当年评优评先资格。适用于情节较重，影响较大的。
    3.停职、撤职、调离工作岗位、留用察看。适用于情节严重，影响重大的。
    4.解除劳动合同，开除公职、开除党籍的，提交上级部门审批。适用于情节恶劣，影响极大的。
    五、问责程序
    提出问责必须属真实姓名，匿名提出的不予调查。党办、督查室负责日常的监督检查，负责对问责事项进行调查，将调查结果提交院务会，由院务会研究决定问责形式。涉嫌违反法律的交司法机关处理。问责事项一般在10个工作日内完成，情况复杂的，在10至20个工作日内完成。
    六、对有下列情形的应从重问责
    1.干扰、阻碍问责调查的。
    2.弄虚作假，隐瞒事实真相的。
    3.对检举人、控告人打击报复，陷害的。
    4.党内规定和法律法规规定的其他从重情节。
    七、对有下列情形的可从轻问责
    1.主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的。
    2.积极配合调查，且主动承担责任的。
    八、其他说明
    1.问责事项确凿的，同时按医院其他相关制度一并处罚。
    2.本办法解释权归党办。
    3.本办法自下发之日起试行。