为积极推进卫生事业单位岗位设置工作，更好的贯彻落实《北京市房山区事业单位岗位设置管理实施意见》，根据北京区组织部、人事局有关会议精神，结合我区卫生系统实际，现将岗位设置工作中有关问题说明如下：
    1.关于管理岗位中享受与领导岗位相】同待遇人员的问题。
    事业单位原则上没有享受与领导岗位相同待遇的政策依据。因客观原因，目前我区卫生事业单位存在不担任领导职务、但享受同级别待遇的管理人员。主要有两类：一是不再担任领导职务但保留原领导职务级别待遇的人员；二是军转干部安置到事业单位享受相应职务待遇的人员．凡是按照干部人事管理权限经批准的享受待遇的人员，在首次．岗位设置时，继续保留其相应级别的岗位工资待遇，但与行政职务不挂钩，没有对应关系。各单位未经批准自行确定的与领导岗位相同待遇的人员，原则上不予认可，由用人单位妥善处理。
    2.关于“双肩挑”人员岗位设置的问题。
    卫生事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。但现在卫生在事业单位存在“双肩挑”的现象，主要有两种情况，一是单位的领导，二是单位内设机构领导（经卫生局批准的科级及以上领导），这些卫生事业单位少数管理人员，兼任专业技术职务并享受相应待遇，是卫生事业单位职能特点决定的，应承认现实，逐步规范。首次进行岗位设置时，对“双肩挑”人员范围要严格控制，严格条件，须经卫生局审核批准，并报人事局备案。．“双肩挑”人员应有专业技术工作资格和经历，且目前仍承担相应岗位的专业技术工作；“双肩挑”人员均占本单位管理‘岗位和专业技术岗位结构比例，且需进行专业技术岗位考核。各单位在研究岗位设置工作中，要对现有的“双肩挑”人员进行认真的分析，科学确定“双肩挑”的岗位和工作考核标准，通过岗位调整、晋升制约、等级控制等方式，逐步从解决待遇向科学管理方向转变。
    3 .关于完成岗位设置工作后起薪时间的问题。200b年卫生事业单位实行工资套改时，专业技术人员均执行相应职务最低等级岗位工资标准，人事部要求各地在完成规范的岗设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。因此，此次岗位设置后，涉及部分专业技术人员提高工资标准的问题，按照市里统一要求从2008年1月1日起薪。
    4.关于退休人员的问题。
    工改之后、岗位设置完成之前退休的专业技术人员退休费核定的问题。2006年7月工资改革后，专业技术人员均执行相应等级最低档次岗位工资，在岗位设置完成之前，已有部分专业技术人员退休，这部分专业技术人员纳入本单位岗位设置范围，比照在职人员的岗位设置标准和条件确定相应的等级，比照同类在职人员的岗位工资档次重新核定退休费，并报区人事局核准。重新核定的退休费执行时间与在职专业技术人员起薪时间相同，退休人员不占单位专业技术岗位结构比例数额。
    5.关于岗位总量的问题。
    卫生事业单位要根据机构编制、实际工作需要以及卫生事业发展等情况，按照国家和本市有关规定，综合确定各单位的岗位总量。岗位总量原则上以编制数额为准，对于超编单位，要按照不同单位性质区别对待。全额拨款事业单位，要严格按编制数额进行岗位设置，岗位总量不得大于编制数额；财政差额拨款的事业单位，原则上岗位总量不得超过实有在册正式人数量各单位需报去卫生局、人事局核准。
    6.关于高职低聘、低职高聘的问题
    有专业技术资格证书未被聘在相应专业技术岗位的，按所在岗位享受岗位工资，可高职低聘，不能低职高聘。
    7.关于党群职务的问题。
    各事业单位中不占领导职数的党群系统任职人员，不纳入岗位设置范围，可根据相关部门文件执行。
    8.关于编外用工的问题。
    凡事业单位聘用的编外人员，均不纳入此次岗位设置范围。各单位可采用另行造册方式，规范对编外用工的管理。
    9.关于规范收入事业单位的问题。
    这类事业单位要全部纳入岗位设置管理实施范围。单位内部未规范收入的人员纳入岗位设置管理；规范收入人员只对应相应岗位，不进行岗位设置管理。
    10.关于“混岗”的问题。
    事业单位“混岗”是指工作人员所在岗位与本人所执行的工资标准不相符的情况。主要是指专业技术人员被聘在管理岗位或工勤岗位，不从事专业技术工作，但执行专业技术工资的情况。我们要在承认现实的基础上，逐步规范。这类人员可以继续执行专业技术职务工资，但只能执行相应职务最低等级岗位工资标准，且不得晋升职务等级。这类人员不占专业技术人员结构比例。此外，被借调到行政机关等其他岗位的事业人员，都要回编制所在单位进行岗位设置管理。
    11.关于内设机构的问题
    各单位的内设机构要严格按照国家和北京市的有关规定执行，并须经卫生局核准。其中职能科室要按照卫生局的统一规范设置，不符合规范设置的科室，要根据职能予以合并、撤销；各业务科室可根据本单位业务特色、实际工作需要，科学、合理设置。
    12.关于内设机构的领导职数。
    按照卫生局《关于卫生事业单位实行岗位聘任制度的试行办法》（京房卫人【2003】30号文件规定设置，即三人以下的职能科室设领导职数1名，三至七人的职能科室可设领导职数2名（一正一副），八人以上的职能科室可设领导职数3名（一正二副）。临床科室可设科主任1名，副主任1至2名。
                                                                                                                二00九年七月二十四日
    第四十八条本法自１９９９年５月１日起施行。